Rand Ghayad aga heitis pilgu selle uskumuse taha ning leidis, et suuresti on mängus hoopis tööandjate soovimatus teatud tüüpi töölisi jutule võtta, vahendavad ERR-i teadusuudised.

Selleks saatis Northeasterni ülikooli doktorant ettevõtetele laiali 4800 väljamõeldud elulookirjeldust. Üldjoontes olid need identsed. Erinesid vaid töötuna veedetud aeg ning tööstusharu, kus eelnevalt palka saadi.